老板回答是的,疫情影响很多公司都破产了。该怎么回答?
就要顺势而为的回答说是啊，今年的公司都是差不多。都挣不到什么钱，不要说我们这些工人了，更挣不了什么钱。因为公司是我们的家，公司都挣不了钱，那么我们这些打工的就更不用说了，就更加的辛苦。
不知道怎么回答就保持沉默，老板这样说可能后面就是要给你们降薪了，你们可以理解一下老板的难处，毕竟老板没有赚到钱，不可能再像以前那样再发工资给你们了。
员工只要努力了，不赚钱跟员工没有关系。你就这么直接跟老板说。话该说就说。不说，反而对自己不利。
...回去几天,结果有疫情所以没法回来上班?要如何回复老板?
我觉得这件事儿应该直接跟老板说清楚就好。这种事儿因为是全国性的。老板肯定会非常的理解。他也不敢让你回去上班而影响公司其他人。
首先把自己的情况，实事求是的告诉老板，自己居住地仍处于管控中，自己不能回公司上班，一旦解封，会立即想办法回公司复工。要听一听老板对此事的态度和决定，如果公司已经复工，因工作需要，公司可能已经安排了其他同事顶替了你的岗位，一般情况下，老板会直接告诉你，并会告知你未结算的工资核实处理。
以下是一些拒绝回去上班并与领导沟通的方式： 表达你的关切和疑虑：解释你不想回去上班的原因，诚实地谈论你对当前疫情的担忧以及与之相关的健康和安全问题。 探讨可行的解决方案：提出一些替代性的工作安排，如继续在家办公，采取弹性工作时间或轮流上班的方式，以减少与他人的接触。
这种情况可以按照以下这样幽默的回复对方：这下可好，我这里可是收到你的消息啦。而我在工作的时候总是会被打断，因为你现在没上班，我才能响应你的消息，真是美滋滋呀！哈哈，不上班也可以是美滋滋呢！这时候，你可以和我逛街、吃美食、看电影、旅游……哦不对，现在疫情，我们来个宅家party。
找个合适的时间给对方打电话 打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。安抚对方的情绪 如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
疫情期间如何辞职
通常情况下，在入职时公司会与员工签订劳动合同，其中会明确列出离职流程。对于试用期员工，应提前一个星期提交离职申请；对于正式员工，则需提前一个月提出。这些规定旨在确保公司有时间寻找替代员工，并顺利完成工作交接。在提交辞职申请后，如果未获批准，员工应继续履行工作职责，不得擅自离职。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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希望本篇文章《疫情怎么回公司（疫情期间员工回厂问题）》能对你有所帮助！
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