肺炎期间上班属于旷工吗
法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
新冠肺炎疫情引发的防控措施属于不可抗力，劳动者无法及时返岗不属于旷工。并不是所有没请假的情况都属于旷工。比如突发疾病没去上班，也没有请假不能认定为旷工；见义勇为没去上班，也没请假也不能认定为旷工；因意外事件，比如困在电梯内没去上班也不能认定为旷工。
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
疫情对于上班族来说有什么影响?
1、经济压力变大、职业规划被打乱甚至有些人已经变成了无业游民。总之，疫情带来的不仅仅是安全问题，它从多方面影响着百姓的生活，尤其是在工作等方面。不发工资or减薪在疫情爆发之后，很多的企业等到3月份才复工，而高危地区的很多企业都是6月份才允许复工的。
2、疫情对没得新冠的人影响有：对生活节奏的影响。对很多上班族来说，新冠病毒的来临改变了他们平时三点一线的生活。对消费的影响。由于新冠病毒影响，衣食住行很多行业受到了冲击，大家都关在家里躲避病毒去了，对饮食行业来说是一次巨大的打击。对人民健康意识的影响。
3、很多特殊商品，过去很难在网上售卖的非标商品（房地产、汽车等），因为疫情影响居民外出，消费场景“被迫”线上化，上班族们的接受度显著提升。非接触式消费持续走红。
4、在疫情最严重的时候，很多人的房贷和车贷都属于延迟的状态在以前最严格的那段时间，因为人们都居家隔离，没有办法，上班有些单位势利雄厚，会有人性化的给你一部分工资，而有些单位本身自己运营都是问题，没有多余的钱给员工进行补助，那么，员工面临房贷、车贷的时候就会非常的被动。
5、新冠疫情的严重受影响最大的应该是上班族，因为处在上海的年轻人没有工作就很难去支付生活的费用。上班族年轻人除了工作最多的时间可能就是玩手机刷网页，有健身条件的人可能还会在家多锻炼身体。
我会被传染上吗
前天早上，我感觉身体异常，头重脚轻，格外怕冷，第一感觉我可能阳了，办公室里有很多感染的，我被他们传染的概率极大。很多人都没来上班了，由于疫情放开得太突然，阳性的人一下子增多，公司不强求必须到办公室。我这种情况，肯定不能再上班，我把必要的事情处理之后，拖着病体回家了。
这是高危工作之一，有这样的可能性，就是可能性比较小而已，只要艾滋病感染者没有出血，或者他们的体液没有污染你的伤口，就是不会被传染的。
不会感染，因为就算有伤口，只要当时没有流血的话，则整个毛细血管是没有暴露在外的。在这样的情况下，只要没有血液进入血管（进入血管的血量必须至少为两滴才可能构成感染）。就不用担心感染问题。
我老婆得艾滋病，我们同房不过性生活，我会被传染吗？家里人会被传染吗？——这个问题看起来很复杂，其实很简单、很明确：基本不会传染。艾滋病日常生活接触是不传染的，可以一家人和和美美地生活在一起。 试想，性、血液、母婴，艾滋病只有这三条传播方式，你在家庭日常生活中是不存在的，是吧。
不会！因为乙肝病毒是通过血液传染的。如果怕传染上乙肝，建议去医院查乙肝两对半，如果表面抗体阴性，说明对乙肝还没有免疫力，建议按0、6方案注射乙肝疫苗，半年后再查乙肝两对半，如果乙肝表面抗体阳性说明对乙肝产生免疫力，以后就再不怕传染上乙肝了。
您不一定会被传染上乙肝。乙肝主要通过血液、性接触和母婴传播。日常工作或生活中的一般接触，如握手、拥抱、共同用餐等，通常不会传播乙肝病毒。因此，即使您的同事患有乙肝，只要没有直接的血液或体液接触，您被感染的风险就很低。然而，为了预防乙肝病毒的传播，您可以采取一些预防措施。
担心感染拒绝上班算旷工吗?
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
同事阳了，因为自己有顾虑，不与公司沟通，也没有请假，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。
用人单位首先应采取疫情防控措施，做好劳动条件的保障工作。企业在做好必要的防控措施后，劳动者以可能存在感染风险为由拒绝上班，没有法律依据。用人单位应与劳动者做好沟通，沟通无效后，用人单位可以按照根据规章制度依法进行处理。
员工因担心感染疾病而拒绝上班，管理层应当从社会责任、人性化管理以及员工流失成本等多方面综合考虑，并依据实际情况，灵活调整员工的工作时间，允许他们申请病假、事假或休年假。对于有条件的企业，可以考虑安排员工在家办公，并将其视为正常出勤，依法支付工资。
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评论列表（4条）
我是涛志苑的签约作者“戊午少爷”！
希望本篇文章《疫情来了还上班吗（疫情如此严重,还要上班吗）》能对你有所帮助！
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